{"id":2550,"date":"2022-01-11T23:18:49","date_gmt":"2022-01-12T02:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/livecont.com.br\/?p=2550"},"modified":"2022-01-11T23:18:49","modified_gmt":"2022-01-12T02:18:49","slug":"custo-da-admissao-do-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/livecont.com.br\/index.php\/2022\/01\/11\/custo-da-admissao-do-funcionario\/","title":{"rendered":"Como projetar o custo da admiss\u00e3o do funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

As admiss\u00f5es na verdade s\u00e3o investimentos que uma empresa faz, mas exigem gastos e eles devem entrar no <\/span>planejamento financeiro empresarial<\/span><\/a>. Como o sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica despesa envolvida, todos os fatores envolvidos, como direitos trabalhistas e benef\u00edcios, devem ser calculados e previstos.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, acompanhe-nos e veja como n\u00e3o deixar passar nada ao projetar o custo da admiss\u00e3o do funcion\u00e1rio. Veja tamb\u00e9m com o que voc\u00ea n\u00e3o precisa perder tempo nesse momentos, valores que s\u00e3o pagos pelo pr\u00f3prio contratado.<\/span><\/p>\n

Sal\u00e1rio mensalista ou horista<\/span><\/h2>\n

Se o formato de remunera\u00e7\u00e3o da sua equipe \u00e9 por sal\u00e1rio mensal, o valor \u00e9 conhecido assim que definido para a vaga em quest\u00e3o. J\u00e1 se for por hora, o valor hor\u00e1rio estabelecido para o cargo deve ser multiplicado por 220 para se ter uma m\u00e9dia do valor que ser\u00e1 pago mensalmente ao contratado.<\/span><\/p>\n

220 \u00e9 em m\u00e9dia o n\u00famero de horas mensais, somando trabalhadas e de descanso remunerado, pelas quais os horistas recebem.<\/span><\/p>\n

Horas extras<\/span><\/h2>\n

Se o neg\u00f3cio frequentemente solicita que os empregados fa\u00e7am horas extras, ou permite que eles livremente trabalhem mais do que no expediente padr\u00e3o, saiba que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalho (CLT) permite que sejam feitas at\u00e9 duas horas adicionais por dia.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, adiciona-se 50% no valor de hora trabalhada para a vaga a ser preenchida e multiplica-se o resultado por 22 dias, que \u00e9 a m\u00e9dia de dias \u00fateis mensalmente. O resultado final ser\u00e1 aproximado ao custo m\u00e1ximo que a empresa poder\u00e1 ter com pagamento de horas extras ao m\u00eas para o contratado em quest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Se o sal\u00e1rio definido for no formato mensalista, ele tem de ser dividido por 220 para saber qual \u00e9 o equivalente horista dessa remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

INSS e Imposto de Renda<\/span><\/h2>\n

A contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria tem percentual que vai de 7,5% a 14% sobre o sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Independentemente da al\u00edquota e do valor, o INSS n\u00e3o precisa ser colocado na proje\u00e7\u00e3o do custo da admiss\u00e3o do funcion\u00e1rio, pois \u00e9 sempre descontada no contracheque. Cada funcion\u00e1rio, todo m\u00eas, paga sua pr\u00f3pria contribui\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica, enquanto o empregador apenas repassa os valores recolhidos \u00e0 Previd\u00eancia.<\/span><\/p>\n

O mesmo vale para o Imposto de Renda retido no pagamento, quando ele ocorre. Os percentuais v\u00e3o de 7,5% a 27,5%, com o valor sendo descontado do empregado e repassado pelo empregador \u00e0 Receita Federal.<\/span><\/p>\n

Fundo de Garantia<\/span><\/h2>\n

O FGTS sim entra na previs\u00e3o de gastos, pois o valor a ser depositado, de 8% sobre o sal\u00e1rio bruto (incluindo demais poss\u00edveis vencimentos, como horas extras e comiss\u00f5es), \u00e9 de responsabilidade da empresa, que n\u00e3o desconta do funcion\u00e1rio e paga o dep\u00f3sito para ele.<\/span><\/p>\n

Adicional noturno<\/span><\/h2>\n

Se qualquer parte do expediente ficar entre 22 horas e 5 horas, essa parte recebe um adicional de 20% em cada hora trabalhada, independentemente do funcion\u00e1rio ser mensalista ou horista.<\/span><\/p>\n

Se o expediente come\u00e7ar pela tarde, por exemplo, e encerrar \u00e0s 23 horas, com a hora do funcion\u00e1rio valendo R$ 10, a \u00faltima hora de cada dia de trabalho fica valendo R$ 12.<\/span><\/p>\n

No caso de horas extras noturnas, ocorrem as duas adi\u00e7\u00f5es. Para o exemplo de valor acima, a hora extra noturna ficaria em R$ 17, com as adi\u00e7\u00f5es de 20% e 50%. Elas n\u00e3o se sobrep\u00f5e, sendo aplicadas individualmente sobre a hora comum e depois somadas as incid\u00eancias a ela.<\/span><\/p>\n

13\u00b0 sal\u00e1rio e f\u00e9rias<\/span><\/h2>\n

O valor do 13\u00b0 \u00e9 o mesmo do sal\u00e1rio bruto vigente no momento do seu c\u00e1lculo, com pagamento proporcional de horas extras se tiverem sido feitas ao longo do ano. E sobre o valor bruto do <\/span>13\u00b0 sal\u00e1rio<\/span><\/a> a empresa deve depositar 8% de Fundo de Garantia, enquanto o INSS segue sendo descontado no holerite.<\/span><\/p>\n

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O valor das f\u00e9rias tamb\u00e9m \u00e9 o mesmo sal\u00e1rio base vigente na \u00e9poca do c\u00e1lculo do per\u00edodo, com adi\u00e7\u00e3o de um ter\u00e7o dessa mesma base. Da mesma forma que no 13\u00b0, ocorre o pagamento proporcional de horas extras feitas anteriormente e dep\u00f3sito de FGTS por conta do empregador.<\/span><\/p>\n

Vale-transporte<\/span><\/h2>\n

Quem decide sobre a concess\u00e3o do vale-transporte \u00e9 sempre o funcion\u00e1rio, de acordo com sua necessidade de locomo\u00e7\u00e3o. Quando \u00e9 feita a solicita\u00e7\u00e3o, as despesas associadas apenas em parte ficam com o empregador.<\/span><\/p>\n

Por lei, pode-se descontar at\u00e9 6% do sal\u00e1rio bruto para a concess\u00e3o de passagens ou bilhetes de \u00f4nibus e\/ou metr\u00f4. O que passar desse valor fica como gasto para o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Vale-refei\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n

O vale-refei\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma obrigatoriedade legal, mas muitas empresas concedem e \u00e9 sempre positivo dar esse benef\u00edcio aos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Quando for concedido, o desconto m\u00e1ximo sobre o sal\u00e1rio bruto pode ser de 20%. O valor que passar disso, como no vale-transporte, fica por conta da empresa.<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es sindicais<\/span><\/h2>\n

As contribui\u00e7\u00f5es passaram a ser totalmente facultativas ap\u00f3s a Reforma Trabalhista, mas os funcion\u00e1rios ainda podem escolher por realizar as contribui\u00e7\u00f5es mensais e anual. Se isso ocorrer, n\u00e3o se preocupe, pois toda a contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 paga pelo empregado que escolher faz\u00ea-la, com a empresa somente fazendo o repasse dos valores para a institui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Despesas espec\u00edficas de fun\u00e7\u00e3o e cargo<\/span><\/h2>\n

Por \u00faltimo, n\u00e3o deixe de colocar no planejamento financeiro aqueles gastos n\u00e3o relativos \u00e0 rela\u00e7\u00e3o trabalhista em si, mas necess\u00e1rias para que o trabalhador atue ou associadas \u00e0 fun\u00e7\u00e3o por pol\u00edticas internas e outros fatores como:<\/span><\/p>\n