{"id":593,"date":"2017-08-25T11:41:10","date_gmt":"2017-08-25T14:41:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luvisettoeassociados.com.br\/?p=593"},"modified":"2019-03-22T20:41:46","modified_gmt":"2019-03-22T23:41:46","slug":"por-uma-reforma-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/livecont.com.br\/index.php\/2017\/08\/25\/por-uma-reforma-sindical\/","title":{"rendered":"Por uma reforma sindical"},"content":{"rendered":"<h5>O governo brasileiro promoveu uma reforma trabalhista para tentar corrigir deforma\u00e7\u00f5es hist\u00f3ricas, sacudir a poeira da CLT, remover remendos jur\u00eddicos e assim iniciar uma nova era nas rela\u00e7\u00f5es capital\/trabalho no Pa\u00eds. O setor produtivo ainda comemora a aprova\u00e7\u00e3o da Lei 13.467\/2017, por entender que ao longo dos anos a CLT engessou o desenvolvimento dessas rela\u00e7\u00f5es, com uma s\u00e9rie de amarras para empresas e trabalhadores.<\/h5>\n<div class=\"conteudo\">\n<div>\n<p>O problema \u00e9 que a reforma ainda n\u00e3o tem contornos definidos, \u00e9 obra inacabada, tanto que o governo estuda os termos de uma Medida Provis\u00f3ria para corrigir suas imperfei\u00e7\u00f5es. E \u00e9 bom que o fa\u00e7a mesmo, pois algumas mat\u00e9rias complexas n\u00e3o foram analisadas com a devida profundidade e podem afetar o mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Na \u00e1rea sindical, por exemplo: em vez de propor uma reforma digna desse nome, a reforma trabalhista simplesmente tornou facultativa a contribui\u00e7\u00e3o sindical, o que equivale a elimin\u00e1-la, com o discurso de restringir a prolifera\u00e7\u00e3o de sindicatos no Brasil \u2013 em torno de 17 mil atualmente, n\u00famero realmente absurdo. Desses, cerca de sete mil n\u00e3o recebem a contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mas a quest\u00e3o exige uma leitura mais atenta. Ao tirar uma das principais fontes de sobreviv\u00eancia dos sindicatos, o governo n\u00e3o se deu conta de que uma enorme parcela dos trabalhadores ficar\u00e1 sem assist\u00eancia, o que \u00e9 injusto. Importante observar que boa parte dessas entidades, ainda que fracas, tem amparo constitucional.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso separar o joio do trigo. Temos sindicatos eficientes e que representam sua base tanto do lado patronal quanto do lado laboral. Muitos d\u00e3o sua contribui\u00e7\u00e3o efetiva ao Pa\u00eds, mantendo a estabilidade nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, em que todos os trabalhadores est\u00e3o representados. N\u00e3o existe ningu\u00e9m sem reajuste de sal\u00e1rio neste Pa\u00eds e que n\u00e3o tenha direitos sociais ampliados e garantidos que n\u00e3o seja por meio dos sindicatos.<\/p>\n<p>Do lado dos patronais, obrigat\u00f3rio reconhecer: os sindicatos compraram a briga pelo fim da CPMF, est\u00e3o colaborando na formata\u00e7\u00e3o de todo o sistema do eSocial e do Empreenda F\u00e1cil em S\u00e3o Paulo e lutaram pelo Simples Nacional. Esse \u00e9 um trabalho de representatividade.<\/p>\n<p>Todo sindicato deve ter uma estrutura para negocia\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho, composta por negociadores e economistas para acompanhamento dos \u00edndices econ\u00f4micos, previs\u00f5es a curto e m\u00e9dio prazos, conhecimentos das peculiaridades do segmento e das diversas regi\u00f5es representadas. S\u00e3o muitos dados importantes avaliados em cada negocia\u00e7\u00e3o para manter o equil\u00edbrio econ\u00f4mico tanto dos trabalhadores como das empresas, ajudar na empregabilidade e no giro da Economia local.<\/p>\n<p>Resta saber como ficaria a base representada por aqueles sindicatos sem condi\u00e7\u00f5es de negociar, a come\u00e7ar pelo reajuste dos funcion\u00e1rios de seus representados. Cada empresa teria de negociar? Pela legisla\u00e7\u00e3o permaneceriam as cl\u00e1usulas sociais; mas, e as econ\u00f4micas? Quem negociar\u00e1? Isso impacta na Economia do Pa\u00eds na seguran\u00e7a das empresas e dos trabalhadores. As grandes empresas at\u00e9 poderiam contratar uma banca de advogados e negociar diretamente com os empregados. E nas pequenas empresas, que s\u00e3o a maioria, como seria a negocia\u00e7\u00e3o? Empresas da mesma categoria teriam par\u00e2metros diferentes?<\/p>\n<p>A multiplica\u00e7\u00e3o de sindicatos se deve \u00e0 CLT, ao dispor sobre a especificidade em seus artigos 570 e seguintes. Este termo abriu espa\u00e7o para tantos sindicatos. Categorias fortes e majorit\u00e1rias acabaram sendo fragmentadas para dar lugar a sindicatos pouco representativos.<\/p>\n<p>Para que existe um sindicato que n\u00e3o recebe contribui\u00e7\u00e3o sindical, ou que recebe e n\u00e3o faz negocia\u00e7\u00f5es coletivas? O correto seria acabar com eles.<\/p>\n<p>Outro fator importante: os autores da reforma n\u00e3o perceberam que o \u00edndice de inadimpl\u00eancia no setor \u00e9 alto, mesmo com contribui\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria. Quando se tornar facultativa, haver\u00e1 quebra na arrecada\u00e7\u00e3o em todas as categorias.<\/p>\n<p>Nosso sistema sindical est\u00e1 doente \u2013 e quando se tem um doente, n\u00e3o se pode mat\u00e1-lo, e sim cur\u00e1-lo. O problema \u00e9 esse processo baseando numa legisla\u00e7\u00e3o que imp\u00f5e unicidade e, em linha contr\u00e1ria, determina especificidade sindical. Pedimos um m\u00ednimo de respeito aos sindicatos que trabalham, aos sindicatos representativos.<\/p>\n<p>A proposta \u00e9 acabar com a especificidade, controlar melhor e dar transpar\u00eancia aos valores arrecadados e ainda submeter a contabilidade a uma auditoria externa. Isto acabaria com a m\u00e1 utiliza\u00e7\u00e3o de verbas t\u00e3o comentada pela popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Temos de encontrar uma forma inteligente de eliminar sindicatos n\u00e3o representativos sem prejudicar os eficientes.<\/p>\n<p>Urge ainda adequar o novo texto legal \u00e0 garantia constitucional da participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos em todos os ambientes de negocia\u00e7\u00f5es coletivas, ou seja, os sindicatos patronais e laborais das categorias representadas. Diz o inc. VI do artigo 8\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o: \u201c\u00e9 obrigat\u00f3ria a participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho\u201d.<\/p>\n<p>Pela atual legisla\u00e7\u00e3o, no acordo coletivo realizado entre a empresa e trabalhadores, \u00e9 necess\u00e1ria a participa\u00e7\u00e3o do sindicato laboral; a conven\u00e7\u00e3o coletiva, que se estende a todo o segmento, \u00e9 realizada entre sindicatos laboral e patronal. Com a preval\u00eancia do acordado sobre o legislado, a consequ\u00eancia ser\u00e1 uma enorme distor\u00e7\u00e3o dentro de uma mesma categoria profissional.<\/p>\n<p>\u00c9 indispens\u00e1vel regulamentar a participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos patronais nos acordos coletivos como forma de se alcan\u00e7ar estabilidade e seguran\u00e7a no cumprimento das cl\u00e1usulas acordadas.<\/p>\n<p>O ideal para reduzir os conflitos e buscar a justi\u00e7a social \u2013 interesse maior da reforma trabalhista \u2013 seria uma importante altera\u00e7\u00e3o do artigo 620, com a inclus\u00e3o de um par\u00e1grafo \u00fanico: \u201co sindicato representativo da categoria econ\u00f4mica dever\u00e1 participar como assistente da celebra\u00e7\u00e3o do acordo coletivo de trabalho\u201d.<\/p>\n<p>\u00c9 o que esperamos das corre\u00e7\u00f5es que o governo pretende promover, em nome do equil\u00edbrio e da justi\u00e7a.<\/p>\n<p>*Marcio Massao Shimomoto, presidente do SESCON-SP<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.fenacon.org.br\/\">Fenacon<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>Um grande abra\u00e7o,<\/p>\n<p><em><strong>Carlos Nei Luvisetto<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>Diretor\u00a0Operacional<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O governo brasileiro promoveu uma reforma trabalhista para tentar corrigir deforma\u00e7\u00f5es hist\u00f3ricas, sacudir a poeira da CLT, remover remendos jur\u00eddicos e assim iniciar uma nova era nas rela\u00e7\u00f5es capital\/trabalho no Pa\u00eds. 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